Iguazú (LaVozDeCataratas) La 16 edición de Gnetwork, la Conferencia Internacional de Negocios y Turismo LGBTQ, tiene como eje el turismo y el negocio LGBTQ+, con la promoción de destinos, experiencias y de productos turísticos de comunicación inclusiva y responsable. Habrá más de 75 conferencistas e invitados especiales que formaran parte de las jornadas en las que participaran 2.000 personas registradas.
En la prepandemia el segmento venía con un crecimiento superior al 10% en promedio en los últimos años, por ello se destacó su posicionamiento dentro de la industria del turismo. “En este 2023 el turismo LGBTQ+ creció un 20% en relación con el año pasado” comentó Pablo De Luca, presidente de la Cámara de Comercio LGBTQ Argentina; destacó que varios destinos del país que participaron del programa de sensibilización y capacitación, y expondrán sus ofertas para la comunidad.
En tanto, Justin Nelson, co fundador y presidente de la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) de Estados Unidos, felicitó a la entidad argentina por “los grandes logros”, y aseguró que el evento “es una plataforma para intercambiar ideas y conexiones entre profesionales”.
Por parte del sector público, Ricardo Sosa, secretario ejecutivo del INPROTUR, detalló las acciones en conjunto que hicieron con la CCGLAR, como el plan de marketing para el turismo LGBTQ+, el lanzamiento del primer observatorio turístico del segmento y el crucero LGBT que recorrió la costa argentina y la Antártida.
«Sello Igualdad»: Iguazú primer destino turístico en cumplir requisitos para el sello
Iguazú es el primer destino turístico en cumplir con una serie de requisitos y medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Asumir el desafío de obtener el sello, se alinea al propósito del Estado Nacional de impulsar la transformación cultural por la igualdad y de brindar respuestas integrales a las problemáticas específicas que afectan a las mujeres y LGBTI+.
De esta manera, se propone guiar a las empresas turísticas en la implementación de medidas que contribuyan a transversalizar la perspectiva de género y diversidad al interior de sus organizaciones.
