Iguazú (LaVozDeCataratas) Desde el Instituto Esperanza destacaron un nuevo paso en materia de inclusión laboral en la ciudad, tras concretarse la incorporación de Luis Adolfo Silva, padre de un alumno de la institución y quien también vive con discapacidad, a una pasantía laboral en el Hotel Iguazú Grand.

La iniciativa forma parte de un proyecto de inclusión laboral que el instituto comenzó en 2019 con los alumnos del taller profesionalizante de hotelería, con el objetivo de facilitar su ingreso al mundo del trabajo mediante acuerdos con hoteles y empresas de Iguazú.

Con el paso del tiempo y tras los resultados positivos obtenidos, desde la institución observaron la necesidad de ampliar el alcance del proyecto y generar nuevas oportunidades también para las familias de los alumnos, especialmente para aquellos padres que también tienen alguna discapacidad.

En ese contexto, se impulsó esta nueva etapa que busca brindar oportunidades laborales a padres que, además de enfrentar dificultades económicas, acompañan a sus hijos con discapacidad en su proceso educativo.

Dario Vibero en conversación con LaVozDeCataratas nos comentaba que «La selección de Silva se concretó tras una entrevista realizada por el área de Recursos Humanos del hotel en el propio Instituto Esperanza. El hombre, que posee una discapacidad motriz y una discapacidad intelectual leve, fue elegido para desempeñarse en el área de mantenimiento. La idea era ayudar a los padres para darle esta oportunidad laboral, porque con la pensión por discapacidad no les alcanza hoy en día».

Desde la institución explicaron que el trabajador contará con acompañamiento durante su proceso de adaptación, mientras que desde el instituto se realizará un seguimiento y acompañamiento terapéutico, además de brindar capacitaciones al personal para facilitar su integración laboral.

«Este miércoles Silva comenzó su pasantía laboral remunerada, que tendrá una duración inicial de seis meses. En caso de que el proceso sea satisfactorio, existe la posibilidad de que continúe en la empresa como empleado permanente» señaló Vibero.

Desde el Instituto Esperanza remarcaron que este paso representa un hecho significativo para la comunidad educativa, al tratarse de una modalidad de inclusión que busca no solo acompañar a los estudiantes, sino también fortalecer a sus familias.

Asimismo, destacaron el compromiso del Hotel Iguazú Grand por abrir sus puertas a este tipo de iniciativas que promueven la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Para el Instituto Esperanza, esta decisión no solo representa una oportunidad para la familia, sino que también envía un mensaje claro a la sociedad: la discapacidad no debe ser vista como un límite para el compromiso, el esfuerzo ni la capacidad laboral cuando existen espacios que promueven la inclusión y brindan apoyo.