Iguazú (LaVozDeCataratas) El Gobierno de Misiones y los principales gremios docentes firmaron este miércoles un nuevo acuerdo paritario que establece una recomposición salarial para los meses de julio y septiembre de 2026, además de definir un cronograma de mesas técnicas para avanzar en temas vinculados a la carrera docente, la estabilidad laboral y las asignaciones familiares.
El acuerdo fue suscripto durante una reunión realizada en el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, con la participación del ministro Ramiro Aranda; el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela Cristina López; autoridades del Servicio Provincial de Enseñanza Privada de Misiones (SPEPM) y representantes de los gremios UDPM, SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP Misiones y AMET Regional VIII.
El acuerdo establece una recomposición salarial en dos etapas. Con los haberes de julio, el salario básico del Maestro de Grado de Jornada Simple ascenderá a $190.000,77, con un salario neto de bolsillo que irá de $801.000 para docentes sin antigüedad hasta $1.018.180 para quienes acrediten 25 años de servicio. Además, el adicional Fopid se incrementará a $31.500 y la movilidad por combustible a $1.878. En septiembre habrá una nueva actualización: el básico pasará a $194.616,77, el sueldo de bolsillo oscilará entre $820.000 y $1.054.645, según la antigüedad, mientras que el Fopid aumentará a $37.200 y la movilidad por combustible se elevará a $2.025.
Durante la reunión también se acordó un cronograma para cancelar pagos adeudados, que incluye suplementarias y vacaciones proporcionales para docentes activos, jubilados y derechohabientes.
En materia laboral, el Gobierno provincial ratificó el compromiso de avanzar durante 2026 con los procesos de titularización correspondientes a las vacantes del año 2024 y garantizar la continuidad laboral de docentes que cubren suplencias de cargos cuyos titulares se encuentren en proceso jubilatorio o con licencias de largo tratamiento.
Además, las partes acordaron actualizar las asignaciones familiares durante agosto y mantener la protección de los delegados gremiales, respetando los derechos adquiridos.
El acta también establece un cronograma de mesas técnicas que se desarrollarán entre julio y octubre para abordar distintos temas vinculados al sistema educativo.
Entre ellos se encuentran la implementación del sistema SUNA, la valoración docente, los adicionales por gestión directiva, EPJA, educación domiciliaria y hospitalaria, contexto de encierro, jornada completa y extendida, inclusión educativa y una nueva mesa salarial prevista para octubre, donde se analizará la propuesta correspondiente al último trimestre del año.
Finalmente, el Gobierno y los gremios coincidieron en que el acuerdo no implica renunciar a ninguno de los derechos adquiridos por el sector docente, comprometiéndose además a homologar el acta ante el Ministerio de Trabajo de la provincia.
