La cifra contempla a las efectivas que se desempeñan en la Comisaría de la Mujer, las comisarías Primera, Segunda, Tercera y Cuarta, Criminalística y la Unidad Regional, entre otras dependencias. En la Comisaría de la Mujer se concentra uno de los mayores números de personal femenino, debido a la naturaleza de su función.

El crecimiento también se refleja en los espacios de conducción. Actualmente, tres dependencias cuentan con mujeres en cargos de jefatura o conducción. Además de la Comisaría de la Mujer, la Comisaría Cuarta también es dirigida por una mujer policía, mientras que en la Segunda el cargo de segundo jefe es desempeñado por personal femenino.

La entrevistada destacó que, a diferencia de años atrás, las mujeres cuentan hoy con mayores posibilidades de acceder a diferentes funciones y puestos dentro de la institución. En ese sentido, consideró que uno de los principales mitos que persisten en la sociedad en torno a las mujeres policías —que no pueden ocupar cargos de mayor jerarquía— ha comenzado a quedar atrás.

Trabajo en equipo y compañerismo

Respecto de la relación entre hombres y mujeres dentro de la fuerza, sostuvo que la convivencia y el trabajo conjunto evolucionaron considerablemente durante los últimos años.

“Trabajamos en equipo, de manera coordinada”, señaló, al tiempo que destacó el acompañamiento y el cuidado que existe entre los integrantes de la institución durante los procedimientos.

Para la entrevistada, la incorporación de mujeres no implica una diferencia en la manera de ejercer la función policial, sino una mirada complementaria dentro de los equipos de trabajo.

Con más de dos décadas dentro de la institución, también resaltó lo que considera un aporte particular de las mujeres en determinadas situaciones: la sensibilidad frente a las necesidades de otras personas.

En especial, mencionó la experiencia de quienes son madres y pueden tener una mirada más atenta frente a las necesidades de niños y familias que atraviesan situaciones complejas.

A lo largo de sus destinos, contó que impulsó la creación de espacios destinados a los niños, además de iniciativas como un ropero comunitario durante su paso por la Comisaría de la Mujer. Según explicó, ese tipo de acciones buscan acompañar y contener a quienes necesitan ayuda más allá de la intervención estrictamente policial.

La evolución también puede observarse en las promociones de policías. La entrevistada recordó que pertenece a la quinta promoción y que, cuando ingresó a la institución, las mujeres eran considerablemente menos numerosas.

“Éramos muy pocas”, recordó.

Actualmente, las promociones cuentan con una presencia femenina mucho mayor. De acuerdo con los datos aportados, de los grupos de entre 120 y 140 oficiales que se reciben actualmente, más de 50 o 60 son mujeres, una diferencia significativa respecto de los primeros años de su carrera.

Con el paso del tiempo, las mujeres dejaron de ocupar un lugar minoritario para convertirse en una presencia habitual en las distintas áreas de la Policía de Misiones, incluyendo funciones operativas, administrativas y cargos de conducción.

La trayectoria de quienes llevan décadas dentro de la fuerza refleja así un cambio institucional marcado por una mayor presencia femenina y más mujeres accediendo a espacios de responsabilidad y conducción.